Kollektivavtal hrf

The Swedish Hotel and Restaurant Workers' Union (HRF) is a trade union in Sweden. History. The union was founded on 31 March in Gothenburg as the Swedish Hotel and Restaurant Personnel Union, bringing together local unions from Gothenburg, Helsingborg and Stockholm.

Avtal klart mellan HRF och Visita: Lägsta löner höjs

It originally had 2,, a total which fluctuated over the next 15 years. I den här artikeln samlar vi, vad vi tycker är den viktigaste informationen och de största förändringarna från avtalet. Den generella löneökningen är kr för månadsavlönade och proportioneras utefter den anställdes tjänstgöringsgrad. För timavlönade är löneökningen 5,57 kr. Nya minimivärden per semesterdag.

Värdet proportioneras utifrån tjänstgöringsgrad Minimivärde för de som fyllt 20 år - 1 kr per dag Minimivärde yngre än 20 år - 1 kr per dag Kostavdraget från är 53 kr.

7 myter om kollektivavtal

Ny regel gällande veckovila införs för företag som har öppet sju dagar per vecka. Bestämmelsen innebär att ledigheten ska förläggas fredag-lördag eller lördag-söndag var fjärde vecka. Det nya avtalet möjliggör att tillämpa en beräkningsperiod om 26 veckor.

  • Kollektivavtal restaurang timlön Kollektivavtal är ett skriftligt avtal som tecknas mellan fackförbund och arbetsgivare för att du som anställd ska känna dig trygg på arbetsplatsen.
  • Hotell- och restaurang facket Detta avtal gäller för medlemmar i HRF och medlemsföretag i Visita och reglerar allt arbete inom avtalsområdet.
  • Lön restaurang 2024 Via kollektivavtalen som vi förhandlar fram höjs lönen varje år i april.
  • Vilket kollektivavtal har jag hrf Nytt kollektivavtal med HRF. Allmänt.


  • kollektivavtal hrf


    • Detta gäller för medarbetare som är månadsavlönade och med en minsta tjänstgöringsgrad om 70 procent. Säsongsbunden anställning är en ny anställningsform tillämpad för verksamheter som karaktäriseras av säsongsbetonad efterfrågan och med max två uppehåll i verksamheten.

    Nytt kollektivavtal tecknat mellan HRF och Visita

    Den nya anställningsformen kan endast användas efter förhandling och lokal överenskommelse med HRF. I avtalet tillkommer ett förtydligande om att beordrad mertid samt övertid ska betalas ut löpande, senast efterföljande månad. Byte av arbetstid regleras inom beräkningsperioden och mertid eller övertid betalas ut vid periodens slut. Är du intresserad av att se hur Personalkollen kan fungera för din verksamhet?

    Boka en demo eller läs mer på vår hemsida!

    Fremia - Hotell och restaurangtjänstemän

    Fick du svar på din fråga? Tack för din feedback! Något gick snett. Vänligen försök igen senare. Yes Senast uppdaterad Augusti 6, Relaterade artiklar.