Arbeta under semester

Dags att koppla bort jobbet och ladda batterierna? Om du har frågor och funderingar om semester har du kommit rätt. Här hittar du tips, råd, stöd och kan räkna ut både semesterlön och semesterdagar. Vad gäller om chefen ringer på semestern? Bild: Sofie Marklund Ja, du kan tvingas jobba trots semester Du har semester och ligger kanske vid poolen och har beställt in något läskande.

Vad borde jag ha för ersättning om jag jobbar under semestern?

Då ringer chefen och säger att du måste jobba. Har du redan svarat kan du inte säga nej, även om du befinner dig på andra sidan jordklotet. I semesterlagen finns reglerat att arbetstagaren, om inget annat avtalats, ska få en ledighetsperiod av minst fyra veckor någon gång under perioden juni till augusti. Bryter arbetsgivaren mot lagen kan den tvingas ersätta arbetstagaren ekonomiskt, dels för de kostnader det medför att avbryta en semesterresa, dels ett skade­stånd för själva avbrytandet i sig.

Men det finns inget i lagen som hindrar arbetsgivaren att beordra in dig från semestern. På Kommunals område är kompensation för avbruten semester dock till viss del reglerat i avtalen för kommun- och regionanställda samt anställda i kyrkan.

Jobba på semestern – det här gäller

För övriga är det semesterlagen som gäller. Se vår film om vad som gäller vid jobb på semestern: Video från YouTube Genom att börja spela videon godkänner du YouTubes dataskydsspolicy. Enligt avtalet med kyrkan ska arbetstagare som vistas på annan ort ersättas för de extra kostnader avbrottet medfört, vilket i och för sig också semesterlagen indirekt säger.

Men i SKL-avtalet kompenseras de som tvingas gå in och jobba under huvudsemestern dessutom med en semesterdag för varje dag man jobbar, upp till fem semesterdagar. Efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren kan annan typ av kompensation bli aktuell. I både SKL-avtalet och avtalet med kyrkan står det att det krävs synnerliga skäl för att avbruten semester ska komma i fråga.

Men det krävs särskilda skäl för att arbetsgivaren ska kunna dra in en redan beviljad semester. För att göra det ska arbetsgivaren ha tittat på en rad andra saker först, enligt ombudsman Elisabeth Haug. De som rings in först är oftast de som har önskat mer arbetstid, till exempel vikarier och deltidsanställda. Sedan bör man titta på dem som har ledig dag i schemat. Om man ändå inte lyckas lösa tillsättningen ringer man dem som har semester, och till sist dem som är föräldra­lediga.

Oftast löser man det genom samverkan på arbetsplatsen. Elisabeth Haug minns inte någon central tvist och har inte hört att det skulle vara ett stort problem på arbetsplatserna.

Gör klart vad som gäller inför ledigheten

Har Kommunal försökt få in i avtalen att man ska bli kompenserad för avbruten semester? Jag kan inte minnas att jag ens har sett en sådan motion som har kommit upp från medlemmarna. Så det kan inte vara någon jättestor fråga, säger Elisabeth Haug.

  • Jobba på semestern if metall Arbetsgivaren har rätt att beordra dig att gå in och jobba på din semester.
  • Får arbetsgivaren flytta semestern Enligt 4 § semesterlagen har arbetstagare i Sverige rätt till 25 dagars betald semester under ett semesterår.
  • Kolla mail under semester Huvudregeln är att en arbetstagare har rätt att få ut semester som en sammanhängande ledighet under minst fyra veckor under juni-augusti, den så kallade huvudsemestern.


  • arbeta under semester


    • Så står det i semesterlagen Om inte annat har avtalats, ska semesterledigheten förläggas så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni-augusti.