Svar efter arbetsintervju

Intervjun är arbetsgivarens sätt att se om du passar för jobbet. Och ditt sätt att se om jobbet passar dig.

Så ska du agera efter anställningsintervjun

Här får du tips på hur du kan finslipa intervjutekniken och vad du ska tänka på före, under och efter anställningsintervjun. Hur länge vågar du låta dina kandidater vänta? En anställningsprocess kan ta allt mellan fem dagar och fyra månader enligt en global enkät som LinkedIn gjorde Men en alltför utdragen rekryteringsprocess kan resultera i att du går miste om toppkandidaterna.

Dessutom utsätter du dina anställda för mycket stress och press till följd av den ökade arbetsbelastningen som blir när en stol står tom. Många kandidater är dessutom involverade i fler processer samtidigt vilket gör dem mer benägna att gynna de företag som tar snabbare beslut. Arbetsgivare kan omedvetet minska kandidatmassan genom att lämna kandidater utanför loopen. En långsam rekryteringsprocess kan alltså smitta av sig på hur företaget uppfattas i stort, alltså påverkas företagets Employer Brand negativt.

Hur länge är man som kandidat villig att vänta? Det viktigaste av allt är att vara transparent gentemot kandidaten. Berätta om hur processen kommer att fortskrida och när hen kan förvänta sig ett besked.

Återkoppla med ett tackmail efter intervjun

Uppdatera kandidaten kontinuerligt för att bibehålla intresset samt var noga med att informera om förändringar i rekryteringsplanen uppstår. Nyckeln för dig som rekryterar är med andra ord att skynda på tidsplanen utan att för den sakens skull hoppa över viktiga steg i processen. En utdragen rekryteringsprocess är ofta resultatet av bristfälliga förberedelser.

Utan ett tydligt mål slösas för mycket tid på vägen då det är lätt att ta felaktiga beslut och gå i fel riktning. Några punkter att lägga på minnet för att få fart på processen 1. Full koll på dina behov Gå in i rekryteringsprocessen men en glasklar bild över era behov.

Rekryteringsguiden: Efter genomförd intervju – nästa steg

Vilken kompetens letar ni efter? Är det en heltidstjänst? Prata ihop er Se till att alla som är involverade i rekryteringen är införstådda med tidsplanen och att de har avsatt tid för den i sina kalendrar. Samt att det finns en samsyn kring vem som tar det slutgiltiga beslutet.

Tacka efter intervju

Effektivisera intervjuer Screeningintervjuer kan göras digitalt via Skype eller över telefon. Se till att endast bjuda in dem som är riktigt relevanta för tjänsten till fysisk intervju och försök klämma in de flesta under en dag. Summera intrycket tillsammans internt så snart som möjligt efter avslutad intervju och hör med kandidaten kring intresset för tjänsten.

Negativt besked efter intervju Vad händer efter arbetsintervjun?

Tackmail efter intervju Läs tips om och exempel på svar på av de vanligaste jobbintervjufrågorna som hjälper dig att göra ett bestående intryck och överträffa andra kandidater.

Hur länge vänta på besked efter intervju Intervjun är arbetsgivarens sätt att se om du passar för jobbet.

Ingen återkoppling efter intervju Gör ett gott intryck på jobbintervjun genom att ta reda på mer om företaget och öva på dina svar, ditt uppförande och ditt kroppsspråk.

Regelbunden kommunikation Håll kandidaterna underrättade om läget och informera om när beslut beräknas att fattas. Om saker och ting ändras, låt dem få veta. Kom ihåg, utebliven kontakt kan tolkas som att det är ett bristande intresse och kandidaten kommer se sig om efter andra möjligheter.