Löneökning 2023 transport
Sverige har åter arbetsköpare som organiserar storskaligt strejkbryteri.
Avtal 2023
Efter tuffa förhandlingar och strejkhot är de nya lönerna klara i majoriteten av Transports avtal. Transportarbetaren listar löneökningarna – minst och mest. Bli medlem Biltrafikens Arbetsgivareförbund - Trafikavtalet Ditt kollektivavtal består av flera avtal. Här hittar du dem och även sammanfattningar med de senaste ändringarna i avtalen. Dina avtal i korthet - Biltrafikens Arbetsgivareförbund - Trafikavtalet Det här är en kort sammanfattning av de viktigaste punkterna i dina avtal.
För utförlig info, läs mer i "Avtalsnytt" nedan och i respektive avtal. Tänk också på att det kan finnas ett lokalt avtal på din arbetsplats som gäller. Löneökningar fördelas individuellt på två lönerevisioner. Löneavtalet på arbetsplatsen styr hur stor just din löneökning blir. Avtalsnytt avtalet Avtalsnytt - kortare nyheter under gällande avtalsperiod Avtalet gäller — Unionen har nu tecknat ett nytt avtal för din bransch som kommer att gälla under 24 månader fram till och med Avtalet ger en väl avvägd löneökningsnivå utifrån tuffa förutsättningar för förhandlingarna med svårt ekonomiskt läge och hög inflation.
Lön Vid företaget bildas det en lönepott i procent av lönesumman av tjänstemännens löner. Lönepotten ska fördelas i en lokal lönerevision där det centrala avtalets pott är en miniminivå. Storleken på lönepotten säger inget om hur stor just din löneökning ska vara utan fördelas efter de lönekriterier ni har på företaget.
Fördelningen av löneutrymmet sker genom förhandlingar, antingen mellan företaget och Unionen-klubben eller mellan dig och den chef som sätter lönen. Löneökningar Under avtalsperioden gäller följande procentsatser för löneökningar: 3,9 procent för perioden — 3,1 procent för perioden — Lägsta månadslöner Efter lönerevisionen den 1 maj skall lönen uppgå till lägst 19 kr per månad om tjänstemannen senast den 30 april fyller 20 år men ej fyllt 24 år.
Efter lönerevisionen den 1 maj skall lönen uppgå till lägst 20 kr per månad om tjänstemannen senast den 30 april stod tidigare felaktigt fyller 20 år men ej fyllt 24 år. Under avtalsperioden gör arbetsgivaren en kompletterande avsättning till ITP på ytterligare 0,2 procent för samt 0,2 procent för till individens tjänstepension. Det nya sammanlagda värdet av individens kompletterande avsättningar blir därmed 2,0 procent vid avtalsperiodens utgång.
Vad gäller för mig som har klubb på arbetsplatsen För dig som har klubb , hanterar de alla förhandlingar och typer av inflytandefrågor på arbetsplatsen.
Avtal klart Hyrverk
Det är klubben som förhandlar om lön och de eventuella lokala avtal som kan finnas på respektive arbetsplats. Det bästa sättet att påverka klubbens arbete är att delta på de medlemsmöten som klubben arrangerar. Vad gäller för mig som saknar klubb på arbetsplatsen En egen Unionen- klubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Du får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, koll på framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten.
Avtalsrörelse
Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda. Om det inte finns förtroendevalda på din arbetsplats så har arbetsgivaren ingen att förhandla lönerevisionen med. Arbetsgivaren ska i dessa fall sätta nya löner i enlighet med löneavtalet men du behöver själv säkerställa att du får ut de löneökningar du har rätt till.
Om du misstänker att din arbetsgivare inte följer löneavtalet så ska du kontakta Unionens medlemsservice på — alternativt ditt regionkontor.